دکتر ایزو

قوانین مربوط به حفظ سلامت و ایمنی کارکنان مدت‌هاست که بخشی از مفاد قانون کار به شمار می‌روند، اما تحقیقات جدید نشان داده است که بسیاری از کارگران حتی با وجود این قوانین نیز در هنگام کار احساس امنیت نمی‌کنند. این پژوهش‌ها از نظرسنجی سازمان یوگاو از ۲۰۱۹ کارگر کارخانه، انبار و مراکز توزیع در سراسر بریتانیا به دست آمده و به نتایجی شگفت آور میرسند.

ISO 45003 به عنوان مجموعه ای از دستورالعمل های عملی نوشته شده است. با استفاده از آنها، سازمان ها می توانند فرآیندهایی را اجرا کنند که از کارکنان خود در برابر خطرات روانی محافظت و از رفاه روانی آنها حمایت می کند. این فرآیندها بر شناسایی خطر و هرگونه شرایط نا امن یا خواسته های محل کار که می تواند بر سلامت روانی تأثیر بگذارد تمرکز دارد. همچنین دستورالعمل هایی وجود دارد که نشان می دهد چگونه سازمان ها می توانند این خطرات را تجزیه و تحلیل کنند و استراتژی هایی برای کاهش یا حذف آنها ایجاد کنند.

جنسیت به خصوصیاتی نظیر هنجارها، وظایف و روابطِ جنس‌ها و بین جنس‌ها اشاره دارد که توسط اجتماع شکل می‌گیرند. برابری جنسیتی برای توسعه‌‌ای جامع و پایدار ضروری است. با لحاظ کردنِ برابری جنسیتی، رشدِ اقتصاد جهانی بیش از ۴ درصد افزایش خواهد یافت. جامعه‌ی بین‌المللی، در اهدافِ توسعه‌ی پایدارِ سازمانِ ملل (UN) و در هدفی مستقل درباره‌ی جنسیت، بر اهمیتِ برابری جنسیتی تاکید دارد. تقریبا همه‌ی جنبه‌های زندگی روزمره تحت تاثیرِ استانداردها هستند.

حفاظت از حریم خصوصی از جملۀ نیازهای اجتماعی در جهانی است که بیش از پیش بهم مرتبط شده است. با توجه به تشدید الزامات حفاظت از داده، استانداردISO/IEC 27701 می‌تواند به کسب و کارها کمک کند تا ریسک‌های حریم خصوصی خود را با اطمینان مدیریت کنند. مایکروسافت از طریق این استاندارد پنجره‌ای را برای حفاظت از حریم خصوصی داده در زیرساخت ابری گشوده است.